ダイレクトソーシング会社概要

日本のキャリア採用の現場では、エージェントを利用した成果報酬型がほとんどです。お客様の求人要件にあった候補者を見つけ出し、採用プロセスを通して入社までをサポートする。その対価としてコミッションをもらう方法が主流です。

しかし、こういった採用方法が主流の国は「日本だけ」です。他国では「ダイレクトソーシング」「社員リファーラル」「アルムナイ」を３つの軸として採用活動を実施しています。中でも、LinkedInを利用したダイレクトソーシングや採用ブランディングは、ほとんどの企業においてメインの採用手法になりつつあります。

そういった市場環境にともない、採用担当者に求められるスキルも大きく変化してきています。候補者を口説く「営業力」はもちろんのこと、ブランディング、マーケティング、ソーシング、ライティング等、様々な能力が必須スキルになってきています。近い将来、日本においてもLinkedInをはじめとする多数の求人データベースを利用して、人事部自ら候補者を発見し、採用につなげていくスキルが必須となるでしょう。

弊社は、LinkedInの日本初のビジネスパートナーとして、「ダイレクトソーシング」「採用ブランディング」の２つを軸として、企業にとって最適な人材を効果的・効率的に発見する様々な手法を提案していきます。